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Coordenador de Recursos Humanos

ONE Group
Lisboa
há 3 dias

Informações sobre a vaga de emprego

    Data de abertura

    24-07-2025

    Tipo da vaga

    A tempo inteiro

    Experiência de trabalho

    5+ anos

    Indústria

    Automóvel

    Cidade

    Porto Salvo

    Distrito/Concelho

    Lisboa

    País

    PT

    Código Postal

    2740-002

Descrição do cargo

Neste momento estamos a recrutar um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para uma empresa de referência no setor da mobilidade e aluguer automóvel, com presença em todo o território nacional e com sede em Oeiras.
Trata-se de uma organização sólida e em crescimento, que valoriza a inovação, o serviço ao cliente e o desenvolvimento das suas equipas. Esta função representa a oportunidade de assumir um papel central na consolidação das práticas de Recursos Humanos, com foco no desenvolvimento das pessoas.


Principais responsabilidades:
  • Coordenar as atividades do departamento de RH, garantindo a aplicação das políticas internas e o cumprimento da legislação laboral;
  • Dinamizar iniciativas de desenvolvimento e formação já existentes, propondo melhorias e ajustando à realidade da empresa;
  • Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho e apoiar os líderes na análise e desenvolvimento das suas equipas;
  • Acompanhar processos de recrutamento, integração e acolhimento de novos colaboradores;
  • Gerir e acompanhar processos disciplinares e outras situações laborais de maior complexidade;
  • Ser ponto de contacto interno para líderes e colaboradores em matérias de gestão de pessoas (relacionamento, conflitos, normas, etc.).

Perfil pretendido:

  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou área similar;
  • Experiência mínima de 5 anos em funções generalistas de RH (preferencialmente em posição de coordenação ou funções de maior autonomia);
  • Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
  • Capacidade de trabalhar com autonomia, sentido crítico e foco na melhoria contínua;
  • Boa capacidade de comunicação, escuta e relação interpessoal;
  • Experiência com ferramentas de RH (Excel, ERPs, plataformas de formação ou avaliação).
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